Les services généralistes de RH, la gestion du personnel et de la paie, les services de recrutement, la formation, les services juridiques chargés des relations sociales.
Les postes occupés à l\'issue de la formation : chargé de ressources humaines, chargé de mission, responsable de projet. Le poste de DRH nécessite la poursuite d\'un 3ème cycle.
Formation ouverte pour la rentrée d\'Octobre
Les services généralistes de RH, la gestion du personnel et de la paie, les services de recrutement, la formation, les services juridiques chargés des relations sociales.
Les postes occupés à l\'issue de la formation : chargé de ressources humaines, chargé de mission, responsable de projet. Le poste de DRH nécessite la poursuite d\'un 3ème cycle.
Formation ouverte pour la rentrée d\'Octobre
Programme
Enseignement général
- L\'Europe : histoire et géographie
- Institutions et droit communautaire
- Enjeux de l\'Union Européenne
- Gestion comptable et financière
- Anglais des affaires
Enseignement de spécialité
- Courants sociologiques et psychologie du travail
- Gestion administrative
- Gestion du personnel et des ressources humaines
- Evolution de la gestion des ressources humaines
- Administration du personnel
- Relations sociales et cadre juridique
- Management de la communication
- Développement des ressources humaines
- Politique de rémunération
- Application des procédures de gestion du personnel (DADS, URSSAF, ASSEDIC,...) et des processus de recrutement
- Applications bureautiques (tableurs, bases de données, paie,...)
- Outils stratégiques d\'aide à la décision (NTIC)
- Module professionnel : chargé de direction en ressources humaines
Certificat d\'études supérieures validant une qualification professionnelle en ressources humaines de niveau II délivré par ISIFA
DEES RH Diplôme Européen d\'Etudes Supérieures en Ressources Humaines de niveau II (European Diploma Bachelor level) délivré par la FEDE avec 180 crédits ECTS
Exemples de missions en entreprise :
- Assistance auprès du DRH
- Secrétariat : accueil, téléphone, classement, courrier, informatique
- Organisation de réunions
- Gestion administrative du personnel
- Formation : participation à l\'élaboration du plan de formation et au bilan social annuel